Трудовой договор, в отличие от договора- подряда (гражданско-правового) имеет следующие различия.
По трудовому договору работник:
а) обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
б) включается в состав персонала;
в) подчиняется режиму труда;
г) работает под контролем и руководством работодателя;
д) не несет риска, связанного с трудом.
В свою очередь, договора подряда преследует совсем иную цель — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то по решению суда его могут признать трудовым.
За заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для лиц юридических- 100 тыс. руб.
