ОБЯЗАНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ОРГАНАМ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЮ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ?
Согласно требованиям части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Таким образом, работодатель не только может, но и обязан ежемесячно подавать информацию об имеющихся вакансиях.
Наряду с этим, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрена ответственность за непредоставление вышеуказанных сведений (информации). Санкция статьи устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Фото: https://yandex.ru/images
