УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ. РАЗЪЯСНЯЕТ  ПРОКУРОР

УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ. РАЗЪЯСНЯЕТ  ПРОКУРОРВ связи с угрозой распространения короновируса работодателям рекомендовано использовать имеющиеся возможности по переводу сотрудников на удаленную работу.

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 23 марта 2020 г. рекомендует для этого работодателям определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Переводить ли сотрудников на удаленную работу – решает работодатель.
Юридически оформить такой вид работы возможно изданием соответствующего приказа о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. При этом работа на дому не влияет на уровень заработной платы работника.
Заключение и расторжение трудового договора с работником также возможно удаленно, но при соблюдении ряда обязательных условий.
В частности, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

По возвращении из стран, где зарегистрированы случаи заражения, работник может оформить больничный сразу на две недели в связи с карантином. Это также можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих, совместно проживающих с вами граждан. Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

Поделиться или сохранить к себе:
Наш Кисловодск
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных, принимаю Политику конфиденциальности и условия Пользовательского соглашения.